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          資質改革對建造師數量要求變化
          來源: | 作者:淼源會計 | 發布時間: 2022-09-13 | 851 次瀏覽 | 分享到:

          建筑企業資質改革背景

          回顧我國建筑業資質改革歷史,其中對我們來說影響最大的就是在2016年住建部發布的通知:其中提到除各類別最低等級資質外,取消關于注冊建造師、中級以上職稱人員、持有崗位證書的現場管理人員、技術工人員的指標考核。但是,2020年7月住建部再次發布《建設工程企業資質標準框架(征求意見稿)》,其中也表示了正在考慮重新對企業標準做出調整和規定。

          我國真正開始建筑資質的合規化是在2016年左右,資質證書的有效期也大都是5年,所以今年和明年將是我國大量建筑資質集中到期需要延續的時間。因此,在這關鍵節點,改革也迫在眉睫。那么,新辦資質和舊版相比,尤其是建造師數量要求上,都有哪些變化呢?

          資質改革對建造師數量要求

          我們知道,住建部一般發布的征求意見稿,大概率就是改革后的正式版本。此次建筑企業資質改革相較于2014年版本(現行版本),調整主要有以下幾點變化:

          一、資質分類分級減少 

          原施工總承包特級、一級、二級、三級四個等級,調整為綜合、甲級、乙級三個等級。且施工專業承包序列從36個類別精簡到現在18個類別。

          二、各等級資質明確建造師數量要求 

          建造師由2016年以后的“沒有要求”調整為:

          ①綜合資質需要50個一級建造師,其中申報施工綜合資質的2項施工總承包甲級資質對應專業的一級注冊建造師均不少于20人。

          ②施工總承包甲級資質需10個一級建造師(部分資質對專業也做出了要求);專業承包甲級資質需要5-10位一級建造師。

          ③施工總承包乙級資質均需要5-8位注冊建造師(部分資質對技術負責人、一級建造師、專業做出要求;鐵路工程乙級資質較為特殊,需求一級建造師數量為3人);專業承包乙級資質均需要3-5位注冊建造師,且對專業均作出明確要求。

          從上面可以看到,我國在建筑企業資質改革精簡企業資質類別的同時,對建造師等專業技術人才的指標需求卻在增加,體現出今后建筑業發展弱化企業資質、強化個人執業資格的改革方向。

            常見問題
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